Nagyon sokszor halljuk a cégvezetőktől, hogy próbálkoztak a céges cafeteria bevezetésével, de a dolgozók csak  készpénzt akarnak munkájuk ellenértékeként. Ilyen esetben egyáltalán nincs vagy pedig rossz a kommunikáció a cég vezetése és a dolgozók között. A cégnek előnyös megoldást a dolgozóknak is előnyössé lehet tenni. A cafeterián belül valamelyik elemét minden dolgozó igénybe veszi, és ezért adózott pénzt ad ki.  

A vállalkozás vezetőjének el kellene gondolkodnia, hogy elég ösztönzőnek tartja-e, ha csak készpénzt fogadnak el a dolgozók, tudja-e emelni minden évben a bért, hogy elégedett és motiváltak legyenek a dolgozók. A kulcsemberek vajon elégedettek azzal, hogy nincs valami plusz juttatásuk az átlagos dolgozókhoz képest?

A céges cafeteria mint juttatás helyettesíti a készpénzt, és ha valaki wellness hétvégén akar pihenni, akkor többet költ mint más kollégája. Ha ezt a pihenést olcsóbban tudja megszervezni, akkor számára már előnyt jelent és nem fogja ellenezni a cafeteria bevezetését.

További előnye lehet a munkavállói öngondoskodás elindítása, a dolgozói magánnyugdíj megteremtése, erre való figyelem felhívása. Ma már a munkavállalók számára ezek jelenthetik a munkáltatói gondoskodást, melyet tapasztalataink szerint pozitívan fogadnak.

A cég számára egyértelmű az előny, ugyanazon juttatás után nem kell megfizetni a járulékokat, így végeredményben a dolgozó is többet tud költeni.

Ha szakszerű rendszert szeretne kidolgozni, hogy cége spórolhasson bérköltségein, munkavállalói mégis megtarthassák életszínvonalukat, vegye igénybe ingyenes szakmai cafeteria támogatásunkat, a megfelelő konstrukció, szabályozás és a munkavállalók felé történő kommunikáció terén!

A pénzügyi tanácsadó átvállalja a dolgozók felé a kommunikációt is.