Érdekli a Vállalati Gondoskodási Program?

Ön tudja legjobban, hogy a cég sikerében mekkora jelentősége van a jó munkaerőnek, és a megtartásukhoz mi mindent tett meg eddig is. Például cafeteriát vezetett be, de azt egyformán kell adni a munkatársainak, mely nem motiváló eszköz. Önkéntes nyugdíjpénztári befizetést teljesített a munkavállaló javára, melyet költségként elszámolt. Ez kiváló megoldás, de ez sem a legjobb motivációs eszköz a munkáltató számára. Ha a munkaválalló munkaviszonya megszűnik, a munkáltató által befizetett tagdíj a munkáltatóval munkaviszonyát megszüntetett munkavállalóé. A kilépő dolgozó helyébe felvett munkavállaló javára előlről kezdheti a tagdíj befizetést. 

Ez történhetne másképpen is. Jó lenne a kilépő dolgozó számára az addig befizetett és költségként elszámolt összeget a helyére felvett dolgozó nevére átiratni? Ez valódi motivációs eszköz, mert egyrészt a munkáltató kompetenciája, másrészt a dolgozó meggondolja, hogy az addig befizetett összeget veszni hagyja a hirtelen kilépésével. Ez a megoldást előnyösen hathat a fluktuációra.

Ez a speciális cafeteria program tartalmaz biztosítási elemet is, így egy nem várt munkahelyi baleset esetén a családra illetve a cégre háruló anyagi terhek jelentősen mérsékelhetőek.

A cégnek ez a legolcsóbb béren kívüli juttatás, a dolgozónak nettó jövedelme magasabb, mintha bérben kapna plusz pénzt és még biztonságban is tudhatja magát és családját. A dolgozói öngondoskodás elindítását segíti a program.
 

Ha a fizetést nem is, de a bónuszt, jutalmat érdemes lenne adó és járulékmentesen biztosítani a kiemelkedően teljesítő dolgozóknak. Még jobb lenne, egy a vállalkozásához köthető helyi nyugdíjprogram (több elnevezéssel is találkoztunk már: pl. kulcsember program vagy szociális pénzügyi program) indítása a kiemelkedően jó dolgozóinak.

Van olyan lehetőség, hogy egyrészt továbbra is adómentesen adhat pénzt a munkatársainak azok még nagyobb megelégedésére anélkül, hogy ez a cégének bármibe is kerülne. Másrészt a céghez való lojalitást növehetné a vállalkozói nyugdíjprogrammal.

Számos cégnél indítottunk már helyi nyugdíjprogramot, kulcsember pénzügyi programot a cég és a munkavállalók megelégedésére. Beszéljük át, hogy a cégénél mely munkavállalóinak elvesztése jelentene nagyobb veszteséget. Az ajánlott pénzügyi program mennyiben tudná ezeket az embereket a céghez jobban kötni? A vállalkozás vezetőjének annyi dolga volt, hogy célokat jelölt ki, és ha ezeket elérik a munkatársai 5 éven belül, akkor a programban összegyűlt pénzt megkaphatják. Ha nem sikerült elérni még mindig dönthet úgy, hogy jutalmazza munkatársait. Amennyiben pedig a program ideje alatt kilép a dolgozó, akkor bukja az addig képződött pénzt. Ez elég motiváció szokott lenni.

Miért hasznos ez a megoldás a cégvezetőknek?

• A cég adó és járulékmentesen adhatja, az összeget nem terheli semmilyen plusz teher, az összeg 100%-ban a dolgozó számlájára kerül.
• A cafeteriatól eltérően nem kell mindenkinek egyformán adni, kiválaszthat bármennyi dolgozót akinek adhatja, és eltérő összeget is megállapíthat, mely kellő ösztönző erő.
• Szerződésben rögzíthet célfeladatokat, amely teljesítése után a dolgozó nevére kerülhet a számla, ellenkező esetben más dolgozóra irathatja át a szerződést.
• Ha a kulcsembere elhagyja a céget, akkor a helyére felvett dolgozóra iratható át a szerződés.
• Adómentes 5-10 éves céges nyugdíjrendszert, egyéni bónusz rendszert dolgozhat ki, megtartva ezzel a legjobb munkaerőit.

Egy lehetőséget kérünk, hogy a tanácsadó kollégánk egy tanácsadás során megismertesse Önnel a munkaerőmegtartás egyik leghatékonyabb eszközét, a céges nyugdíjprogramot.

Hívja a befektetési megoldások csapatát egy tájékoztatóra!

Munkavállalóként is keressen meg és mi győzzük meg a főnökeit, hogy az Ön számára indítson a cég egy magánnyugdíj és tőkeépítő programot, úgy hogy a nettó fizetése nem változik. Kezdje el a cég támogatásával az öngondoskodás programját.